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京东又上热搜 将取消快彩票平台出租递员底薪 更下调公积金系

  京东又上热搜了……

  4月7日,有网友爆料称京东将取消快递员底薪,增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入;此外还将降低快递员公积金系数,从12%降到7%,下调5%。

京东又上热搜 将取消快彩票平台出租递员底薪 更下调公积金系

  目前,“京东取消快递员底薪”这一话题已登上微博话题榜第五位。昨日晚间,京东物流官方微博对此事发表回应。

  京东物流回应取消快递员底薪

  针对所爆料的取消快递员底薪、下调公积金系数的消息,京东物流在微博发文回应:

  1、京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递的揽件业务等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。为确保平稳过渡,试点区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。

  2、按照住房公积金缴存政策,结合员工诉求和各地实际情况,在政策允许范围内依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。调整后,京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

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  京东物流表示,随着京东物流全面开放,今年预计会释放出超过10000个岗位给到社会。

  目前,“京东取消快递员底薪”这一消息在微博话题榜排名第五位,阅读量达到1亿。

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  同时在微博上也引起网友广泛关注和讨论:

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  此前,刘强东在接受央视采访时表示:靠克扣员工五险一金省下的钱是可耻的钱。

  京东发内部邮件称坚决淘汰三类人

  一波未平一波又起,今年以来,京东在人员方面不断爆出大消息。

  近日,有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:

  1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。

  2、不能干的人,也就是绩效差的人。

  3、性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

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  后来京东回应称,脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。

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  此前,刘强东在公开场合表示,“不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上”,“永远不会开除任何一个兄弟”。

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  有评论指出,在京东三类人标准中,“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”一般用在商品上,京东把这个词用到人身上,堪称一大“创新”。但这样的“创新”毫无疑问是反文明的,因为它其实是把人物化、把人工具化,与之前刘强东开口“兄弟”、闭口“兄弟”的做法相比,反差简直天差地别。

  京东财报显示,截至2018年底,京东正式员工数量已超过17.8万名,较去年同期新增超过2万名正式员工。

  一个月内三位高管相继宣布离职

  2月,京东被爆在集团开年大会上,宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

  后京东证实了该消息,并表示,“集团正在积极推动’小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长”。

  多位京东内部和离职人士称,京东VP级别人数不足100,平均薪资过百万。按照10%比例,此次末位淘汰从成本较高的高管入手,涉及人员不足十位,但节省的人力成本可至千万元。

  4月4日,京东向媒体确认,因个人和家庭原因,蓝烨将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务,于2019年5月31日生效。

  值得关注的是,包括蓝烨在内,在短短一个月已有三位京东高管宣布离职。

  3月15日,京东集团首席技术官(CTO)张晨亦宣布,从2019年6月30日起担任集团顾问,卸任CTO一职。

点击次数:  更新时间2019-04-09  【打印此页】  【关闭
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